自分自身で、却下の決定：法律上のアドバイス

各スレーブは、関係なく、それが仕事に取り付けることができるいかに難しいか、彼自身のイニシアチブの解雇への完全な権利を持っていません。 雇用契約の終了これに基づいて-従業員にさよならを言うために最も信頼性の高い方法の一つ。 しかし、見かけのシンプルさにもかかわらず、法律は、自分の意志の解任のための特別な手続きを規定します。

解雇手続きの段階

雇用主にさよならを言うために、労働法が提供するすべての必要な手順を渡す必要があります。

解雇1.最初のステップ - 辞任。 主なものは、無料の人がしていないので、上司からの脅威や要求の、あなたから来たになるためにあなたの欲求です。 あなたは取扱説明書に辞表を書いた場合、他人の意志の表現は、それが裁判所に難しいだろうという事実を証明します。 司法実際には、まだリーダーシップの違法行為を証明することができた例はあるが、最初にそれをしない方がよいです。

2.手順 自発的に解雇の 文を書いた後は、その供給責任者です。 監督は残してあなたの意図と非常に幸せではない、とあなたは、この問題について合意に達していない場合は、彼があなたのアプリケーションを受け入れることを拒否することが可能です。 このような状況では、弁護士は、メールで文書を送信することをお勧めします。

3.解雇の声明の採択後に雇用主は、適切な順序を発行する必要があります。 この文書は、厳密にデイケア従業員が発行されます。

自分で解雇の4次の順序は、スタッフが正常に記入しなければならないということである 仕事の本。 エントリ レジスタがいるという情報を含まなければならない 従業員が解雇されている （パラによると、それはある。労働法の3時間。1アート。77）を自らの上に。 5.また、従業員は、解決する必要があります。 このような計算では、未使用の休暇のための支払いを含めるために必要です。 計算の手順は、既存の法律に基づいて行われています。

解雇手続きのニュアンス

プリンシパルは別の14または少ない日（ - より多くのではない主なもの）を動作するように要求する権利を持っているように、事前に彼の解任の日を計画することをお勧めします。 いくつかの状況では、雇用主が指定した語句に従属彼らとの契約を終了することが義務付けられています。 例えば、 従業員がいる場合 、大学に入学し、彼は、別の都市に移動することを余儀なくさなどを退職年齢に達しています

解任の日の不正変更は権利とに含まれていないことも覚えておく価値がある 雇用主の義務。 賃金労働者は、彼の声明の中で示された日に起動するようになって。

従業員の出発は、発注の日まで辞任する彼の心を変更する権利を持っていることも重要です。 テストのために2週間の期間中いつでも本のディレクターを通知します。 例外は、そのような招待状が書面で発行されている場合は、あなたのサイトはすでに新しい従業員を招いており、唯一の選択肢かもしれません。

あなたが見ることができるように、そのシンプルさにもかかわらず、自分自身で、却下の決定は、落とし穴があります。 したがって、あなたの将来のケアについてのあなたの雇用主との競合があった場合、法律によってのみ導かれ、感情に基づいて行動しません。 あなたが時間を節約し、負の影響を避けることができる唯一の方法。