一般的な取締役の選任について順：設計の複雑さ

取締役の選任の順番は自由な形で行われなければなりません。 しかし、組織の名前、位置、ディレクター（現在の取締役のため、唯一の創設者の会社、創業者会議プロトコル、および最終的には、雇用契約の決定）のポストに人の選任の理由を反映すべきです。 就任の日と（有期契約の場合）期間が5年以上ではありません。 会社のディレクターとの生活の場合、組織の憲章で指定することができます。 また、「アクセサリー」の移転は、新しいの元ディレクターから順に（スタンプ、シール、社内文書）に反映させることができます。 「おなじみのオーダーの」および新しいディレクターを塗装：順序の最後に行する必要があります。

一部の組織では、数N T-1の下に「循環に」特別な形式、頻繁に使用される定型を（現在のリーダーの決定を）導入されたこのフォームは、偶然だけでなく、取締役の選任の場合であり、2004年の国家統計委員会N 1の令によって承認されたが、していますおよび任意の従業員。 指定されたフォームの順序の理由は、雇用契約です。

「CEO」、「管理ディレクター」（幹部）：順序のテキストは、ポストの正確な文言に応じて変化します。 一般的には、組織のすべての業務は、幹部だけで運用管理（管理者）を行い、「走ります」。 これらは異なる位置ではあるが、エグゼクティブディレクターの任命の順序は、ポストを除いて、一般の任命のと同じにすることができます。 例えば、同一のN T-1施設で採用されている形で、通常の順序で配置することができます。

誰が、一般的な取締役の選任にオーダーを発行する権利を持っていますか？

1. 総合ディレクターを任命するためには、演技ディレクターになりまし解放することができます。 （それは刑事事件を開いたときに、例えば）現職の取締役はオフィスから削除する場合は例外です。 この場合では試験の一つに最高仲裁裁判所に直面していました。
2. 順序が作られ、会社自体の唯一の創設者によって署名することができます。 また、同社の唯一の創設者の場合には、それは側面からまたは従業員から取締役誰かとしての仕事のために、個々の決定を行うことができ、新しいディレクターを持っている自分自身に、一般的な取締役の任命の手紙に署名します。 この場合の基礎は、唯一の創設者と会社では通例であるように、彼の決定となります。
3. またはの（条33および連邦法の40に基づいてコンパイル）チャーター会社は、当社の取締役の選任は、唯一の創設者の総会で行われた決定を参照していることを想定した場合、誰かを任命上の個々の決定（オーダー）が無効です。 90での最高裁の審理でそれについて話しています。 今、この規範は、法律（会社に関する連邦法の民法第53条）です。 そして、法律で明確な指示にもかかわらず、これまでに注文を無効とする法的手続きがあります。 創設者は元ディレクターと同時に、新規の予定を持ち上げるように決めることができる、とすることができ、「徐々に」ではなく、それ以外の場合は。 すべての決定は、分単位で記録されています。
4. 彼は総会を主宰する際LLCの一般的な取締役の選任のためには、その創始者の一人に署名、およびすることができます。

（注文の詳細と労働省によって承認規則に従って）労働に記録するために署名した後、 ディレクターのための個人口座を開きます。 あなたは何の幹部はありませんLLCのゼネラルディレクター、の話なら、監督は仕事に受信自身の記録を行う権利を持っているが、それは適切な順序を発行する必要があります（「自分自身に労働ブックを実施する義務を課しています」）。

変更に関する企業・ハウス（新ディレクターについて申込書№R14001プラス情報、および通知しなければならない会社で発生した会議の議事録を）。

労働法（第72条）に従い、一般的またはエグゼクティブ・ディレクターの位置にある位置から翻訳の従業員。 この場合、順序は代わり予定の、転送に、わずかに異なるコンテンツ（N T 5形態）行われます。