機能的責任治療室看護師、彼女の権利と責任

あなたが作るとき、通常、雇用契約は、平均的な医療関係者は、看護師の機能的責任を探求するために招待されている病院で採用されなければなりません。 これは、医療機関の管理と新しい従業員の間の衝突の可能性を避けるために必要です。 結局、雇用契約では、原則として、本論文で提供されていないすべての機能が明確かつ完全に記載されています。 看護師の指示の仕事の責任は塗装と最大値が指定されています。

例えば、手続き看護師や看護助手の機能の限界に病院頻繁に紛争の練習インチ 例えば、看護助手の責任は、処置室を掃除含まれて、いる場合は、手続き看護師を持って、この労働機能を免除されなければならない、と、それぞれ、雇用の彼女の契約における作業領域クリーンな点は除外されます。

このように、看護師は病院の治療室部門で働く仕事の説明責任に応じて、次のとおりです。

• 医療予定の治療および診断手順の実施。

• 最初の援助をレンダリングします。

• 仕事やトリートメントルームのメンテナンスやツールの利用可能性をチェック規則的である必要な材料の入手可能性、 ドレッシング、薬、保存された血液や血液製剤を、

• 感染管理（のためのコンプライアンス標準の規則に従って 消毒及び滅菌、 無菌及び防腐剤）;

• 生化学的研究と実験室に送るにおける静脈から血液サンプル;

• 医薬品グループA及びBの厳密な会計およびストレージを確保します。

• 特別な登録フォームのための医療記録のタイムリーな充填。

• 医療倫理の規範やルールの遵守（ストレージ 医療機密性の、 従属関係を尊重し、患者の医師の予定のユーザーフレンドリーと患者説明）。

• 付着内部労働規定のルール ;

• 定期的なトレーニング;

• 患者を受信するためのトレーニングオフィス;

• 手順については、消毒キャビネット表面;

• 医療機関のスケジュールの投与により承認kvartsevaniyaと換気キャビネットを保持しています。

ジョブ記述の構造はセクション「機能看護師の職務、」まだ彼女の権利に加えて、含まなければならないことを考慮する価値があります。 このカテゴリには含まれています：

- 高品質と看護師の機能的責任のタイムリーな実施を可能にする労働条件の確立のための管理要件の合理的なプレゼンテーション。

- 看護師の仕事を制御。

- （看護師の権限内）医療施設の機能を向上させるための管理部門への提案を行います。

- 会議や看護スタッフのミーティングに参加しています。

- 医療機関のヘッド医師の管理部門の行動に対するアピール。

権利とに加え、 ジョブ記述の責任 看護師はまた、彼は彼の上に運ぶ看護師、一定の責任のために提供し 、職場 のために：

- 医療処置を行うことで安全性、消毒のルールの遵守、無菌。

- 医薬品やオフィス機器の安全性。

- 治療室のドキュメントの適時かつ正確。

このように、構造の知識と職務の主なポイント新たに看護師のトリートメントルームは、一方では、その権利の侵害を防止し、他方で、できるようになります - 職場での責任範囲を決定します。