育児のために年間何病日を支払うのですか？ 大人の場合、病院は年に何日かかるのですか？ 障害のある人に病欠を支払う日数は、1年のうち何日ですか？

社会保険に関する法律は、一時的に完全に働き続ける機会を奪われたときに、従業員に重要な支援を提供するように設計されています。 病気の場合に 従業員 が 何日間 支払う必要がありますか？ 子供が世話をするために病院が一年間に何日間支払ったのですか？ どのような場合には、法律によって支払われる日数を増やすことができ、病気の休暇の期間は給付の額に影響を及ぼしますか？ これらの質問に対する本格的な回答は、法律第255号FZ「一時的に仕事ができない場合や母親に関連する場合の強制的な社会保険に関する法律」（以下、法律という）によって与えられます。

病欠払いの基本原則

まず、ロシアで障害控除が支払われる基本的なルール、すなわち、病気のリストに示されている期間の支払いを強調する価値がある。

1.利益の規模を計算する体系は、長い間存在しており、多分、働く市民の大多数に知られている。 保険の公式期間に応じて支払いが行われます。 このようにして：

•従業員が5歳未満の場合の平均所得の60％。

•80％ - 5〜8年の経験あり。

• 保険経験が 8年以上になると100％が従業員に支払われます。

2.別のルールは、給付の額に影響を与える「平均所得」が計算される作業期間に関係します。 数年前、社会保険に関する法律が改正され、それによると「平均所得」は過去2年間に計算されるべきである。 同時に、計算のサイズと原則は、保険期間中に中断されなかったか従業員が散発的に働いたかに影響しません。

3. 1年間に得ることができる障害給付金の額は、最大額に制限されています。 2016年には、病気休暇の最大支払い額は718,000ルーブルを超えることはできません。 この金額は、ロシア連邦政府の政令で定められており、年次連動の対象となっています。

4.社会保険に関する現行の法律によって定められた場合には、労働不能証明書の支払い額を削減することができる。 最後に 、 病気休暇用紙が特定の状況で支払われ た年数は何日か によって決まります。

もちろん、病気休暇を支払うというような日常的なプロセスは、働く人が支援なしに放置されないという重大な保証です。 まず、雇用主は、社会的控除の範囲を含め、従業員のすべての社会的権利を誠実に遵守しながら、この種の支援を提供することができます。 しかし、従業員自身が、病気の際の手当の計算中に不快な状況を避けるために、病気のリストに定住するための手続きに関する情報を持っていることが必要です。 法律の規範に、雇用者に給付の額を減らすためのすべての根拠を与えるか、それをまったく支払わないことが含まれます。

1年に何回仕事ができないのか？

1人の従業員が暦年に提供できる病気休暇用紙の最大数は法律で定められていません。 制限事項とは、1枚の仕事ができない場合に発行できる日数を指します。主治医は、15日までの休暇を取ることができます。 フルリカバリーの前にさらに時間が必要な場合は、この期間を医療委員会（VC）まで10ヶ月まで延長することができます。 この場合、毎月労働者は仕事の ための無能力者 の リスト を更新する必要があります。 多くの病気の人や病気の長い病気の人のために、法律では、無能力シートに基づいて年間に病気の日数が支払われていることが示されています。

一年中に労働者が何日間病気を払うべきか？

病気の人は大人のために年間何日かかるのですか？ アートによれば、 法律第6条では、無効化手当は、病気のリストの毎日の完全な回復まで従業員への平均所得の計算から計算されます。 この場合の疾病給付の支払いの制限は、法律では定められていません。

療養所治療

それとは別に、従業員が完全に回復するために特別なサナトリウム・リゾート制度が必要な状況を考える価値があります。 この場合、病気の人は1年以内に何人の従業員に支払うのですか？ 病院のリーフレットは、療養所手続の全期間にわたって従業員に発行されますが、この種の治療は年間24日まで支払われます。 この原則の例外は結核だけです。

重要！ 従業員が病気休暇用紙で療養所治療を受けている組織は、ロシア連邦の領土に位置していなければなりません。

定期契約の仕事

障害シートの納付日数のもう1つの例外は、一時的な雇用契約が6か月以内に締結された従業員に関するものです。 契約（契約）の期間中に受け取った病気のリストでは、75日まで支払うことができます。 しかし、一時的な従業員が結核のために病院に行った場合、完全な回復まで、または身体障害者の身分を公式に認めるまで手当を受けます。

同様に、雇用関係の締結日と雇用契約の解除日（契約）の間に病気が発生した従業員には、年間何病日を支払うのかに関する法律の指示があれば、彼の手当は、仕事。

病院の障害者

障害を持つ人々のために、法律は障害給付の支払いに対する追加の保証を提供します。 現在の法律に従って、障害のある人に病気休暇を支払う日数は、年間何日ですか？

障害のある従業員の場合、障害給付は年間5ヶ月まで支払われます。 また、障害者の疾病給付のために、法律は、病気の人が、休業期間が長く障害のある人のために何日間支払ったのかを定めています。病気の長さがどんなに長くても、給付は4ヶ月以内で支払われます。

病気のリストの支払いのこれらの条件は無効として従業員の認識の全期間有効です。 現状では、現行の 障害 認定のルールによれば、障害者の身分が確認されていれば、無効審査の無効 化手続 は、再審査の月の次の月の初日まで任命され、更新される。

それは、病気のグループに依存しません。病気の休暇を1年に何日支払ったのですか？ 無効な3つのグループと2つのグループの仕事のための無能の引当金は、同等の条件で支払われます。

結核患者には特別な条件が設けられています。 この病気に苦しんでいる従業員のために、障害シートの手当は、健康を完全に回復するまで、または障害グループの再評価の前まで、完全に支払われます。

大人（高齢者）家族のケア

法律では、高齢者の親など、大人の親戚の世話をする必要があるため、仕事のための無能力者のリストを取らなければならない従業員に、年間何人の病気の日が支払われるかについても説明されています。

この場合のすべての病院は最大7日間発症します。 そのような仕事のための休暇は、暦年に30日を超えて支払うことができません。

病気の幼児（7歳未満）のケアのための支払いの特徴

最初は、子供をケアするために年間何病院が支払われるのかは、病気の子供の年齢によって決まります。 したがって、7歳未満の非常に幼い子供の世話のために親または他の親戚に障害の休暇が与えられた場合、病気の休暇シートが完全に回復するまで描かれます。 合計で、恩恵は子供1人につき60日まで支払われます。

例外は、2008年2月20日の保健省の承認を受けたリストから最も深刻な疾患の1つを有する小児のケアのための病院の日です。 84n。 このカテゴリーの子供を世話するために、障害シートの親は年間90日分の賃金が支払われます。

両親のうちの1人に仕事ができない旨のリストを出すには、赤ちゃんが訪れる幼稚園で、検疫制度が正式に機能していれば可能です。 これらの日の間に、子供1人当たりの年間の病気日数の限度内で、手当が評価されます。

しかし、病院期間の長さが利益の量に影響することを忘れないでください。 障害シートの最初の10日間は、勤続年数に応じて従業員の手当てを受けますが、病気リストの終了日までの残りの日数は、支払い額の半分に過ぎません。

病院の年間支払額の上限を超え、VCが障害リストを延長することに決めた場合、従業員の残りの日数は自分の職場を保存したに過ぎず、支払いは行われません。

チャイルドケア：7歳から15歳までのお子様

親が学校時代の病気の子供を気遣っている状況では、支払日の数が大幅に減ります。 7歳以上の子供を世話するために年間何百万円を支払ったのですか？ この年齢区分の子供が病気に罹った場合、病気休暇用紙を最大15日間開けることができます（この期間はVCの決定に従って延長することができます）。 この年齢の子供を世話するために開いている仕事のための無能のシートの1年間で、45日まで支払われます。

15歳以上の痛い子供たちは、 "病気休暇"を与えますか？

子どもがすでに15歳になっている場合、一般的に病院用紙を開くことが可能かどうかの問題を満たすことはしばしば可能です。 1年間に病欠休暇を取った日は何日ですか？ 15歳以上の人はすでにかなり独立していると信じられています。 それにもかかわらず、外来治療レジームで子供をケアする障害のリストは、VCの結論で最大3日間開封することができ、1週間に延長することができます。

この法律はまた、15歳以上の子供を世話する親に年にどれくらいの病気の日を支払うかを定めています。病気の大人の家族の場合、1年間は30日までしか給付されません。

重度の病気の子どもが無効な子供：病欠を払うための特別な条件

この法律は、重度の病気や障害を持つ子どもの世話をする従業員の障害給付のための特別な条件と条件を定めています。 法的に身体障害者として認められた子供と病気の休暇は何年に一度何日ですか？ 18歳未満の障害児の両親は、病気の全期間にわたり、「特別な」子供のケアのために病院を開設することができますが、障害シートの年には120日を超えることはできません。

ワクチン接種後の合併症または癌の子供のために病気が子供に現れた場合、同様の条件が適用されます。 障害のある子供をケアするために、子供が自宅で治療されているか、親であるか、子供が入院中であるかにかかわらず、病気休暇が開かれます。

特別な条件は、18歳未満の病院の託児サービス提供者に設定されます。

•HIVに感染している。

•放射線被ばく（親の放射線照射）のために病気を受けた子供。

これらのケースでは、病気休暇用紙は治療の全過程で発行されますが、HIV感染した子供の親は、病院で子供を世話している場合にのみ、障害休暇を受ける権利があります。 合計日数は、育児の全期間が支給されます。

子どもが医療用プロテーゼを必要とする両親のために、法律に追加の保証が設定されています。 この場合の障害シートは、必要な場合には医療機関への旅行時間を含め、手続に必要な全期間にわたって開かれる。

元従業員にいつ病気の男を払うことができますか？

解雇後も法律は従業員の権利を保護し続けています。 6カ月以内に元従業員の障害給付を受け取ることができる人はほとんどいません。 このためには、いくつかの必須条件を遵守する必要があります。

•支払いのために、従業員は自身の職務不能リストを提供する権利があります。 託児所、扶養家族、出産のための病院では、この法律は適用されません。

•病気リストだけが雇用主に支払わなければならない。解雇日からの開始日は30日以内である。

•病気の前の期間中、従業員は新しい仕事を得なかった。

•雇用契約（契約）の終了日から6ヶ月以内に、従業員は病気の期間中、元従業員がどこでも働いていないことを確認して病気リストと勤務記録簿の写しを送付しました。

従業員が以前に勤務した組織が6ヶ月以内に完全に清算された場合、地方FSS事務所で身分証明書を提出することができます。

障害シートの支払いを申請するには、以前の雇用主に申請するだけではありません。従業員が退職した直後に失業保険口座に入院した場合、雇用センターは病気の恩恵を払います。

病院の労働者は支払われません...

•休暇中に病気になった（育児、妊娠を含む）。 唯一の例外は、従業員が年次休暇の日を使用する状況です。この場合、就労不能のリストは、Art。 LCのRFの124は、利益を支払うだけでなく、休暇を延ばすために旅行者に権利を与える。 子供の介護者はそのような権利を提供していないことに注意してください。

•この期間の従業員は、逮捕されたか、法医学検査を受けていた。

•裁判所が従業員が故意に健康に害を及ぼしたために病気が発生したと法廷が確立した場合（法律ではこのカテゴリーの自殺も分類されます）。

•従業員は、意図的な犯罪（犯罪）を行うことによって健康状態で負傷しました。